|
Fiatal vállalatvezetők a rendszerváltás utáni Magyarországon: jókor voltak jó helyen? Miként látják életútjukat,
mit jelent nekik a siker, mit kellett feláldozniuk érte, hogyan látják saját jövőjüket és a körülöttük lévő világgal
kapcsolatos felelősségeiket? A kötet szerzői – maguk is e generáció tagjai – ötven 30 és 36 év közötti sikeres vállalati
felsővezetővel készítettek mélyinterjút. Tapasztalataikat olvasmányos, gondolatébresztő módon tárják elénk.
Az aranykalitkát lehet szeretni és nem szeretni. Ez mindenkinek a saját érzése, döntése. Csak nem árt
tisztában lenni vele, hogy mennyire arany és mennyire kalitka. És hogy ezt akarjuk-e? Az ezen való
elmélkedéshez nyújt érdekes olvasmányt a fiatal szerzőpáros könyve azoknak a vállalatvezetőknek,
akik benne vannak, társbérlőiknek (család, barátok), akik "befelé készülnek" és azon keveseknek is,
akik talán "kirepültek" belőle.
A könyv egyedülálló Magyarországon a tekintetben, hogy nemcsak szubjektív érzések, saját tapasztalatok
és baráti csevegések szolgálnak alapul a leírtaknak, megállapításoknak, hanem a menedzserkönyvek
körében ritkán alkalmazott tudományos igényességgel közelítve, saját kutatásukra alapozva
járják körbe a témát.
Mielőtt a felgyorsult életet élő, állandó időhiányban szenvedők megijednének a kutatás szó komolyságától,
a könyv vastagságától és félretennék azt, közlöm a jó hírt: emészthető, olvasmányos irodalmat tartanak a kezükben.
A könyv végére kicsit teljesebb lesz a kép és eldöntheti az olvasó, hogy akarja-e a kalitkát.
Úgyhogy nosza!
Küllői Péter,
egy dezertőr, avagy aki ki akart és akinek sikerült is kiszállni
Dr. Bokor Attila (38) a kutatás és a kötet megírásának idején a Budapesti Corvinus Egyetem Vezetőképző
Központjának docense, jelenleg az egyetem címzetes docense és az OD Partner Kft. szervezetfejlesztési tanácsadó
cégben partner és kutatási vezető. Szervezeti magatartás és emberierőforrás-menedzsment szakterületeken graduális
és posztgraduális tárgyakat fejlesztett és oktat, valamint publikál. Külső szakértőként, trénerként az elmúlt 15 évben
számos hazai és nemzetközi cég vezető- és szervezetikultúra-fejlesztő programjában vett részt.
A "Humán Tükör", a "Karriermenedzsment Magyarországon" és a "HR Innováció" kutatási programok vezetője.
Három gyermekének édesanyjával él együtt.
Dr. Radácsi László (38) a kutatás és a kötet megírásának idején a Budapesti Corvinus Egyetem Vezetőképző
Központjának docense, jelenleg a Braun & Partners Kft. stratégiai tanácsadó cégben partner és szakmai igazgató.
A vállalatok társadalmi felelőssége témájában több tucat publikációja jelent meg, graduális és posztgraduális tárgyat
fejlesztett és oktatott e szakterületen. Tanácsadóként több szervezet etikai intézményeinek
fejlesztésében vett részt, 2006 januárjától a MOL-csoport Etikai Tanácsának elnöke. Nős, egy gyermeke van.
| |
